1. Замедление спроса на новых сотрудников в сравнении с 2014 года. Запрос работодателей – разработчики и тестировщики. На 10% увеличилось количество вакансий для опытных менеджеров по продажам (со связями и детальным знанием узких сегментов рынка).
2. В сегменте WEB разработок сохраняется дефицит кадров.
3. Дефицит стирает границы между «мужскими» и «женскими» профессиями в ИТ. В отделах программных разработок увеличилось количество женщин-программистов. А поддержка пользователей, диагностика и описание бизнес процессов компаний, тестирование программных продуктов стали на 80% женскими должностями.
4. Рост оплаты труда остановился.  Уровень зарплаты разработчиков балансирует в диапазоне 100 000 – 150 000 руб. после выплаты налогов. Зарплата обсуждается индивидуально с каждым и зависит интереса кандидата.
5. Кадровый IT рынок остается кандидатским. Из-за ситуации нестабильности ИТ специалисты неохотно меняют работу. Один программист из трех отклоняет предложение о новой работе и остается на прежнем месте.

Источник: Специализированное (IT) рекрутинговое агентство «Коннект Персонал» www.connect-personal.ru