В условиях  дефицита ИТ-кадров компаниям важно знать, какие факторы являются критичными для специалистов при выборе работодателя.

На кадровом рынке сегодня практически нет свободных ИТ-специалистов – в основном присутствуют кандидаты, которые работают, но хотят сменить компанию. А в связи со значительным увеличением оплаты труда, причем несоизмеримо с ростом квалификации, основным фактором зачатую является стремление специалиста увеличить свою стоимость. По данным кадрового агентства «Коннект Персонал», 60% работающих специалистов высокой квалификации готовы рассматривать новые предложения, они стали менять работу гораздо чаще – в среднем раз в полтора года. Хотя согласно опросу, большинство специалистов не заинтересованы в частой смене компании и хотели бы развиваться в рамках одной организации в течение 5 и более лет.