На кадровом рынке России опять в цене студенты и выпускники ведущих технических вузов. По словам директора клуба выпускников МФТИ Сергея Малышева, обладатели самых востребованных специальностей имеют по десятку предложений от различных компаний. Многие работают или стажируются за границей. Не так давно число уезжавших за рубеж достигало 50 000 человек, за последние два года таких насчитывается тысяч двадцать и их становится все меньше.

Сфера информационных технологий переживает сейчас настоящий расцвет - открывается все больше новых компаний, а профессионалов "отрывают с руками". Создается впечатление, что любой работник в IT-сфере востребован и имеет все шансы сделать карьеру. Однако это не так. Каким должен быть IT-специалист, чтобы найти хорошее место, и к чему нужно стремиться тем из них, кто хочет быть успешным? Разобраться с набором данных, предпочитаемых работодателем, нам помогут специалисты кадровых компаний, специализирующиеся на подборе персонала для IT-сферы.

Статья опубликована в журнале Cnews. Июль 2006 г.

В условиях возрастающего дефицита ИТ-кадров компаниям важно знать, какие факторы являются критичными для специалистов при выборе работодателя.

На протяжении последних 5 лет эксперты активно обсуждают вопросы кадрового ИТ рынка: тенденции и прогнозы, профессиональную востребованность и кадровый голод, динамику зарплаты, ищут пути выхода из тупика. Но конкуренция за персонал продолжает обостряться год за годом.

В условиях дефицита ИТ-кадров компании, бизнес которых напрямую не связан с информационными технологиями, вынуждены предлагать более высокие зарплаты по сравнению с организациями, работающими непосредственно в данном секторе.

Потребность в ИТ-специалистах стремительно увеличивается. При этом растет общий уровень квалификации, а уровень зарплат приближается к европейскому.

Елена Познякова.

В преддверии женского праздника хотелось бы поддержать представительниц слабого пола в их желания совершенствоваться и делать карьеру в ИТ секторе. Возможности такого прихода на сегодняшний день колоссальные. Уже не первый год технические специалисты – одни из самых востребованных работников на российском рынке труда.

Уже второй год на рынке труда сохраняется  тотальный спрос на IT-специалистов. Мало того – динамика этого спроса увеличивается: востребованность компьютерщиков  растет как снежный ком. Соответственно растут и зарплаты, предлагаемые работодателями системным администраторам и администраторам баз данных, программистам, специалистам по разработке и внедрению, менеджерам проектов, системным инженерам и другим. О том, сколько получают эти сотрудники в компаниях, какими знаниями, умениями и навыками они должны обладать, чтобы при переходе на другую работу их оценивали по максимуму, мы попросили рассказать Елену Познякову, генерального директора кадрового агентства «Коннект Персонал».

О состоянии кадрового потенциала рынка программного обеспечения. В числе ключевых проблем, тормозящих развитие ИТ-рынка, Елена Познякова, гендиректор агентства «Коннект Персонал», называет дефицит квалифицированных специалистов (и связанные с ним вопросы обучения) с одной стороны, и избыток персонала невысокой квалификации с другой.

Характерный для ИТ-компаний значительный удельный вес затрат на персонал и высокие квалификационные требования к нему диктуют необходимость особого внимания к работе с кадрами. Этой вечно насущной проблеме было посвящено третье заседание пресс-клуба ассоциации "Руссофт", в котором приняли участие руководители кадровых служб, рекрутинговых агентств и компаний, специализирующихся на подготовке ИТ-специалистов.

Журнал "Управление персоналом" № 17, 2004

Кадровое агентство “Connect Personal” продолжает знакомить читателей с новой компьютерной программой «Матрица», впервые анонсированной в октябре прошлого года. Воплотив в себе опыт разработки и использования множества подобных проектов, «Матрица» успешно внедряется в кадровый рынок.

Стремительно возросшая роль Интернета в работе кадровых служб повлекла за собой существенные перемены. Поступления резюме в московские кадровые агентства исчисляются сотнями в сутки. Увеличивается количество и качество кадровых агентств, вместе с тем растёт конкуренция, требуя от директоров агентств оптимизации работы своих служб. Качество необходимой для этого информации уже к 2000 году стало требовать специальных средств обработки внешней и внутренней информации агентства. Простые базы данных для резюме не удовлетворяют даже региональных рекрутеров, московские же агентства давно не мыслят своей работы без специального программного обеспечения.

Накануне Нового года принято подводить итоги года уходящего и прогнозировать развитие событий в году наступающем. Мы попросили известных отечественных экспертов рынка труда в ИТ-отрасли. Елена Познякова поделиться с нашими читателями своими соображениями по следующим вопросам: какие события 2004 г. вы считаете наиболее важными? к каким последствиям они уже привели или могут привести? какие значимые события могут произойти в будущем году? следствием каких тенденций они станут? какие последствия вызовут?

Сегодня в числе самых желанных для работодателя профессионалов в области информационных технологий — менеджеры проектов и разработчики алгоритмов, специалисты по тестированию и программисты, работающие на уровне системного ядра, — всех не перечислить. При этом наблюдается не просто дефицит кадров, а тотальный дефицит, и правила диктуют кандидаты. При поиске нового места работы ИТ-специалисты в первую очередь обращают внимание на «белую» зарплату, интересные задачи, репутацию компании и предоставляемый ею компенсационный пакет.

Аналитики кадровых агентств свидетельст­ву­ют: ставки в борьбе за ИТ-профессионалов продолжают повышаться. Радующая динамика российского ИТ-рынка имеет оборотную сторону, о которой компании говорят нечасто. Зато она заметна рекрутинговым агентствам. Последствия кадрового голода — ажиотажный рост зарплат и завышенная самооценка ИТ-специалистов налицо. Разрыв между спросом и предложением на рынке труда ИТ-персонала не уменьшается, и неудивительно, что амбиции специалистов растут быстрее, чем цены на нефть. Впрочем, стоит отметить, что в связи с ростом мировых цен на нефть повышаются и внутренние цены практически на все товары и услуги, а доллар, в котором пока еще номинируются зарплаты, в лучшем случае стоит на месте. Так что некоторый «компенсирующий» рост зарплат вполне уместен. Другой вопрос — темпы этого роста.

Нехватка ИТ-кадров порождает рост заработной платы. Нельзя сказать, чтобы 2003 год был для ИТ-отрасли периодом потрясений, но некоторые имевшие место перемены не могли не отразиться на одном из самых важных ее элементов — кадровом рынке. Что же изменилось на рынке труда ИТ-специалистов в прошлом году по сравнению с 2002-м и какие тенденции выглядели наиболее значимыми с точки зрения специализированных кадровых агентств?

Тенденции и перспективы рынка ИТ- труда.Требования работодателей к ИТ-персоналу растут и постепенно стандартизуются, «подтягивая» общий уровень подготовки кадров и увеличивая количество сертифицированных специалистов на рынке. Уверенно растет и оплата труда ИТ-персонала в целом. При этом, как отмечается в исследовании агентства «Коннект Персонал», в крупных компаниях уровень заработков ниже на несколько процентов, что можно считать своеобразной платой за стабильность рабочего места. 

Кто сейчас наиболее востребован в данном сегменте рынка IT-технологий? Какие люди добиваются профессиональных успехов в этой сфере? Материал подготовлен при участии генерального директора "Коннект Персонал" Елены Позняковой.