ИТ-дефицит. "Cnews". Апрель 2006

Оцените материал
(0 голосов)

Потребность в ИТ-специалистах стремительно увеличивается. При этом растет общий уровень квалификации, а уровень зарплат приближается к европейскому.

Спрос на ИТ-специалистов в последнее время растет значительными темпами. Согласно данным кадрового агентства «Коннект Персонал», количество вакансий для разработчиков ПО по итогам первого квартала 2006 года по сравнению с тем же периодом прошлого года увеличилось в 5 раз. При этом на рынке труда в настоящий момент наблюдается тотальный дефицит ИТ-кадров. И если известные ИТ-бренды имеют возможность приглашать на работу опытных, уникальных специалистов, то остальные вынуждены «выращивать» сотрудников, приглашая на работу студентов. При этом стираются территориальные границы – сегодня около 40% ИТ-вакансий Москвы заполняют иногородние специалисты. Работодатели часто приглашают сотрудников из других регионов, подбирая и оплачивая жилье.  Структура спроса также заметно изменилась. В январе-апреле 2006 года наиболее востребованными были не «мастера на все руки», а специалисты в узких областях, глубоко знающие отдельные продукты и технологии. Наиболее популярны в описываемый период были специалисты SAP, Microsoft, 1C , Oracle. По языкам программирования это (в порядке снижения популярности) специалисты Java, C#, C++, Visual Basic. Наиболее востребованными среди ИТ-специалистов, работающих с программным обеспечением, в январе-апреле 2006 года были бизнес-аналитики, в обязанности которых входит обследование объектов автоматизации, оптимизация бизнес процессов и формирование предложений на разработку ПО. Потребность в них составляла порядка четверти от всех заявленных вакансий в данном сегменте. Второе место (около 20%) занимали консультанты со следующим набором функций: участие в проектах внедрения ERP-систем, ведение технической документации, анализ запросов по функционированию ПО, обучение технического персонала заказчика, работа с конечными пользователями.Руководители проектов, отвечающие за анализ возможностей и разработку решений, а также руководство проектной группой, были третьими по популярности (чуть больше 15%). Спрос на разработчиков, занимающихся как созданием функциональной архитектуры, так и написанием кодов программ, в январе-апреле составлял также порядка 15%. Потребность в системных аналитиках, ответственных за разработку концепций и архитектур проектов, согласование ТЗ, составляла около 13%. И порядка 10% всех заявок на подбор специалистов по программному обеспечению было подано на тестировщиков.В ситуации тотальной востребованности изменяется и мотивация специалистов. На фоне общего роста уровня квалификации у соискателей появилось понимание своей значимости на кадровом рынке. Хотя важность задач и увлекательность проектов по-прежнему играют очень важную роль при выборе места работы, определяющим фактором становится уровень оплаты труда, который стремительно приближается к европейским значениям. Также большое влияние на выбор компании-работодателя оказывают «белая зарплата», возможность обучения и профессионального роста, привлекательность задач, позиция компании на рынке и ее репутация, корпоративная культура. Наличие «белой зарплаты», медицинской страховки, дотаций на питание, проезд, мобильную связь становится уже привычным для большинства ИТ-специалистов. Тенденция роста зарплат консультантов по ERP-системам *Бизнес аналитик SAP – $3000-4000  

 

Источник: Коннект Персонал

 

Прочитано 1017 раз